Premiers pas vers l'emploi :
vos questions, nos réponses

Avant de se lancer dans une recherche, il faut bien connaître les métiers en rapport avec le diplôme préparé ainsi que le marché du travail. Consulter le site et les publications de l'Onisep.

Il existe des organismes pour épauler les jeunes dans leur recherche, notamment Pôle emploi et les missions locales. Ils proposent des services et des ateliers en fonction de leurs besoins pour apprendre à rédiger un CV et une lettre de motivation, sélectionner les annonces et y répondre, préparer un entretien d'embauche…

Consulter les articles : "Se faire aider : Pôle emploi, les missions locales..." et "Les missions locales : coup de pouce vers l'emploi".
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Il est possible de travailler à partir de 16 ans avec l'accord de ses parents (ou de son représentant légal/sa représentante légale), sauf dans les débits de boissons. À partir de 18 ans, le ou la jeune a atteint la majorité, et n'a plus besoin d'autorisation.

Le travail des moins de 16 ans est seulement possible :

• à 15 ans, dans le cadre d'un contrat d'apprentissage et à condition d'avoir terminé sa classe de 3^e ;
• à 14 ans, pendant la moitié des vacances scolaires et à condition que l'entreprise ait obtenu l'accord de l'inspection du travail. Le travail des moins de 14 ans n'est pas autorisé, sauf dans les entreprises du spectacle, du cinéma, de la télévision, et à condition d'avoir obtenu une autorisation administrative.

Dans la pratique, le travail des moins de 16 ans est peu encouragé.

Le travail des mineurs est encadré par des règles spécifiques : le travail de nuit est notamment interdit et la durée du temps de travail est réduite.

Consulter l'article : "À partir de quel âge peut-on travailler ?".

Dans les métiers dits "peu qualifiés", les personnes non diplômées ont leurs chances. Certains secteurs d'activité, comme l’hôtellerie, la restauration, la logistique et les services à la personne peuvent les recruter. Certains contrats s'adressent en priorité aux jeunes sans diplôme. Mais pour évoluer professionnellement et/ou trouver un emploi stable, il faudra tôt ou tard décrocher un diplôme ou une qualification professionnelle.

Les jeunes âgés de 16 à 25 ans peuvent bénéficier du droit au retour en formation. Il est aussi possible de travailler tout en se formant en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. Des dispositifs existent pour entrer et évoluer sur le marché du travail.

Consulter les articles : "Les dispositifs de remobilisation" et "L'engagement : apprendre autrement" sur le site Nouvelles Chances.

Consulter aussi les articles : "Que faire sans le bac ?" et "Les contrats en faveur des jeunes".

Dans les secteurs d'activité comme l'informatique, le Web, la communication, le marketing, le journalisme, le commerce, il peut être intéressant de s'inscrire sur des réseaux sociaux professionnels tels que LinkedIn ou JDN Viadeo.

Sur ces réseaux, constituer son profil dans lequel est détaillé sa formation, ses expériences et aussi présenter ses travaux (articles, résumé de mémoire, maquettes, book photos, site Web...) est possible. Mais il faut apprendre à maîtriser ces réseaux et leurs "codes", sinon, parfois, il vaut mieux s'abstenir.

En revanche, pour tous les candidats à un poste, il est incontournable de vérifier son identité numérique, c'est-à-dire l'ensemble des informations que l'on trouve sur soi sur Internet. Comment ? En tapant son prénom et son nom dans la barre de recherche d'un moteur (Google, Bing...) afin de vérifier les traces "indésirables". Vérifier également les paramètres de confidentialité de ses comptes est indispensable. Des photos de soirée peuvent donner une mauvaise image...

Le CDD (contrat à durée déterminée) et le CDI (contrat à durée indéterminée) sont des contrats de travail. Le premier délimite dans la durée le temps passé à travailler dans l'entreprise (3 mois, 6 mois...) ; le second ne précise pas la durée d’embauche, ce qui ne signifie pas un recrutement pour toujours, mais un emploi stable.

"Free-lance" n'est pas un contrat de travail, mais un statut professionnel, c'est-à-dire une façon d'exercer son métier. De chaque statut découlent des contrats de travail spécifiques (apprenti, saisonnier, intermittent, intérimaire...).

Dans tous les cas, un contrat de travail doit obligatoirement mentionner au minimum : le nom de l'entreprise et celui du salarié ou de la salariée, la durée du contrat, la date de début du contrat, le lieu où celui-ci doit s'effectuer, la rémunération, une description de l'emploi et des tâches à effectuer, les congés payés, le préavis, la convention collective s'il en existe une.

Il doit être signé par le futur salarié ou la future salariée et l'entreprise.

Consulter les articles : "Les contrats en faveur des jeunes" et "Le contrat d'apprentissage, le contrat de professionnalisation".

Le salaire brut comprend le salaire net (celui perçu à la fin du mois) et les charges salariales qui seront retenues sur le bulletin de paie.

Pour estimer le montant d'un salaire net depuis un salaire brut, un calcul existe : il faut déduire 23 % du salaire brut. Par exemple, un salaire de 25 000 € brut par an : 25 000 − (25 000 x 23/100) =  19 250 € net par an. Par mois, environ 1 604 €. Ce calcul reste approximatif, car les charges varient d'une entreprise à une autre. De plus, au salaire net peuvent s'ajouter différentes primes, ce qui viendra arrondir le calcul initial.

Attention, sur les offres d'emploi, le salaire est toujours indiqué en brut. Il peut également être indiqué le Smic. Le salaire minimum de croissance est le salaire minimum légal que tout salarié ou toute salariée doit percevoir en France.

L'État, les collectivités territoriales et la fonction publique hospitalière recrutent le plus souvent sur concours. Première étape : sélectionner un concours en fonction de son niveau d'études. Seconde étape : s'informer sur les dates, les épreuves à passer, le programme et les préparations (par correspondance, dans les universités…). À noter : il existe aussi des prépas ouvertes aux étudiants boursiers, ayant suivi une scolarité au sein des QPPV (quartiers prioritaires de la politique de la ville), par exemple, pour préparer les concours des écoles de la fonction publique et intégrer une administration publique : les prépas Talents.

Certains postes peuvent aussi être proposés sans concours : les personnes recrutées sont alors des agents contractuels. Toutefois, après quelques années, ceux-ci sont incités à passer un concours interne afin d’être titularisés et donc de bénéficier du statut de fonctionnaire.

Enfin, pour les jeunes de 16 à 25 ans sans diplôme, un parcours d'accès aux carrières de la fonction publique territoriale, hospitalière et de l'État existe : le PACTE, pour accéder à des emplois de catégorie C.

Consulter les articles : "La fonction publique en 10 métiers" et Intégrer le service public avec ou sans concours".

Un contrat de travail doit être clair. Il doit comporter au minimum certains éléments, comme sa date de début, le lieu de travail, les fonctions exercées, les horaires, les congés, etc. Il fait référence par moments à des articles du Code du travail ou emploie des termes techniques : il faut le comprendre, car en le signant, le candidat ou la candidate l'approuve et s'engage à le respecter. Il ne faut pas hésiter à demander des éclaircissements à l'employeur, notamment au service des ressources humaines, pour ne pas être pris au dépourvu.

Les horaires des salariés à temps partiel et le calcul des jours de congé constituent la seule différence avec les salariés à temps plein. Pour le reste, les salariés à temps partiel ont exactement les mêmes droits... et devoirs.

La période d'essai n'est pas obligatoire. Elle doit être prévue dans le contrat de travail et sa durée bien précisée.

Elle n'est ni un stage, ni une période d'immersion. Elle permet à l'employeur de s'assurer que le futur employé ou la future employée convient bien au poste et, réciproquement, que le poste lui convient. Si tel n'est pas le cas, le contrat de travail peut être rompu librement pendant cette période par l'employeur ou par la personne recrutée, sans motiver cette décision.

La période d'essai a une durée maximale légale qui dépend du contrat et du statut (ouvrier, employé, technicien, cadre). Une période d'essai peut être renouvelée une fois, à condition que cette possibilité soit précisée dans le contrat de travail, et ne peut pas dépasser, elle non plus, une certaine durée.

Au tout début de la prise de poste, et donc encore pendant la période d'essai, il est possible de rompre son contrat sans avoir à le justifier. Il faut en discuter avant avec son ou sa responsable. Il est préférable de quitter une entreprise à l'amiable : de prochains recruteurs pourraient tout à fait appeler celle-ci pour se renseigner sur les compétences d'un futur collaborateur ou d'une future collaboratrice. Attention, dans ce cas, aucune indemnité n'est touchée. Il peut aussi y avoir un délai à respecter entre l'annonce de l'arrêt du contrat et le départ effectif.

Si la période d'essai est dépassée, il faut dans un premier temps se référer au contrat : les modalités de rupture de celui-ci y sont explicitées.

Dans tous les cas, il est important de faire son possible pour quitter une entreprise en bons termes.

Consulter les articles : "Rupture du contrat de travail à durée indéterminée (CDI)", "Fin d'un contrat à durée déterminée (CDD)", "Rupture conventionnelle".

Par défaut, il vaut mieux s'habiller de façon "classique", comme pour passer un entretien.

Toutefois, cela dépend de l'emploi exercé. En cas de contact avec le public, l'employeur peut tout à fait exiger une tenue stricte (costume-cravate, pantalon classique, pas de jean ni de baskets). Dans les travaux publics, dans une usine ou un laboratoire, il est en général exigé de porter des vêtements et des équipements de sécurité. Dans certains secteurs comme l'hôtellerie, la restauration ou le tourisme, le port d'un uniforme est souvent imposé.

L'obligation de porter des vêtements spécifiques ou de "bien s'habiller" figure la plupart du temps dans le règlement intérieur de l'entreprise.

Les premiers jours en entreprise sont l'occasion de faire connaissance avec ses collègues et, pour cela, les repas de midi pris ensemble sont des moments à privilégier.

Bien souvent, ceux-ci proposeront à la nouvelle recrue de les joindre. Il est aussi possible d'anticiper et de leur demander. Il ne s'agit pas de nouer des relations d'amitié ou encore de déjeuner par la suite tous les jours ensemble, mais d'établir des relations conviviales et de partager des temps de pause détendus.

Cette intégration est importante, car une entreprise, c'est aussi la vie en collectivité. Une bonne ambiance entre collègues est toujours préférable. Mais ce n'est pas une obligation.

Il n'est pas recommandé de consulter Internet pendant le temps de travail pour d'autres raisons que professionnelles. Cela peut constituer une faute, voire un motif de licenciement.

Pour encadrer les pratiques, les entreprises mettent en place des chartes d'utilisation d'Internet sur le lieu de travail. L'objectif est aussi d'assurer leur sécurité informatique, car elles peuvent subir des piratages informatiques. Certaines bloquent même l'accès à Internet et ne permettent la consultation que de quelques sites.

Si le CDD correspondait au remplacement d'une salariée en congé maternité ou d'une personne en congé maladie, il y a peu de chances pour qu'il soit renouvelé. Dans les autres cas, il ne faut pas hésiter à demander à son ou à sa responsable et/ou aux services des ressources humaines si un renouvellement est possible, voire une embauche en CDI.

Avant son départ, un certificat de travail, une attestation destinée à Pôle emploi et un solde de tout compte sont remis à l'employé ou à l'employée, sinon il faut les demander.

En début de carrière, multiplier les CDD est presque devenu un passage obligé pour obtenir un CDI. Il ne faut pas se décourager. Engranger de l'expérience est enrichissant et constituer un carnet d'adresses est important pour trouver un emploi durable.

Une période d'inactivité : peut-être une manière de compléter ses compétences en se formant à nouveau afin d'obtenir une certification ou un diplôme supplémentaire ? peut-être une façon de cumuler assez d'expériences pour présenter un dossier de validation des acquis de l'expérience ? peut-être une opportunité pour partir à l'étranger afin d'effectuer une mission de service civique dans son champ professionnel ou d'améliorer son niveau de langue ?

Les employeurs voient toujours d'un très bon œil les personnes qui ont su rebondir et se montrer actives dans leur parcours professionnel, mais aussi extra-professionnel.

Consulter l'article : "Le volontariat à l'étranger".

Pour les jeunes peu ou pas diplômés : un pas vers l'emploi sur Nouvelles Chances.

Les formations pour créer son entreprise sont accessibles à la fois en formation initiale et continue. Un statut national d'étudiant-entrepreneur permet d’être accompagné et conseillé par des enseignants et des professionnels au sein d’un Pépite (pôle étudiant pour l'innovation, le transfert et l'entrepreneuriat). Il existe aussi partout en France des pépinières ou d'autres incubateurs d'entreprises.

De nombreux organismes publics multiplient leurs efforts pour aider les jeunes à tenter l'aventure : les CCI (chambres de commerce et d'industrie), les CMA (chambres des métiers et de l'artisanat), l'AFPA (Association pour la formation professionnelle des adultes), l'Agence France Entrepreneur.

Consulter l'article : "La création d'entreprise, étape par étape".